– Početkom 2017. Gradska uprava imala je 123 zaposlena, kad ste stupili na dužnost 128, u nekoliko navrata ste govorili da neće biti novih zapošljavanja do kraja godin. Od rujna je raspisano 12 natječaja za zapošljavanje u Gradskoj upravi, 1. veljače ove godine objavljen plan prijama koji predviđa još 12, nizao je podatke Dubravko Golubić (SDP), pitajući gradonačelnika Damira Mandića koliko je na kraju prošle godine bilo zaposlenih u Gradskoj upravi i hoće li u njoj još 12 zaposliti ove godine.
Odgovarajući mu, Mandić je kazao da je plan prijama u službu zakonska obveza koju Grad mora ispoštovati pa bi ga i Golubić, da je gradonačelnik, morao objaviti, no ne podrazumijeva i da će još 12 ljudi biti zaposleno. Zabrana zapošljavanja, odnosno, “nezapošljavanje u gradskom sustavu” je postojala.
– Kad smo došli, najavili smo unutar Gradske uprave da ćemo najprije vidjeti kako rasporediti službenike i namještenike, odradili smo novu sistematizaciju. Zaposlili smo 2 pravnika, 2 komunalna redara i 1 osobu za kulturnu baštinu. Neki su otišli u mirovine, na njihova radna mjesta nismo uzimali nove; primjerice, jedan vozač i jedan domar su otišli u mirovinu, napravili smo od dva radna mjesta jedno: vozač-domar. S današnjim danom na neodređeno je u Gradskoj upravi zaposleno 122 ljudi, sveukupno 129. Kad smo došli, bilo je128, imamo pravo još na 4. Ali, nije nam to cilj, unutar samog sustava smo zakomplicirali cijelu priču, ali sustav se posložio. Cilj nam je da raspodjelom poslova i malo većim angažmanom ljudi koji jesu u sustavu, ne trebamo nove zaposlenike, izjavio je Mandić.
Govoreći o zapošljavanjima u gradskim tvrtkama, rekao je da sve moraju za nova zapošljavanja na neodređeno ili zamjene za dugotrajno bolovanje objavljivati javne natječaje, a testiranja provoditi Zavod za zpošljavanje. Projekt Karlovac 2, te novi sustav gospodarenja otpadom dovest će do novih zapošljavanja, ali “svako zapošljavanje direktori moraju jasno obrazložiti, opravdati i s javnosti podijeliti”. Ovaj drugi dio odgovora Golubiću nije bio sporan, ali matematika o zapošljavanjima u Gradskoj upravi jest.
– Ova računica baš i nije jasna: 12 natječaja, 4-5 u mirovinu, a broj zaposlenih veći za jedan. Znači li to da neki natječaji nisu završeni? Cijeli gradski sustav, u grubo, ima 1.600 – 1.700 zaposlenika, i iz tog bazena trebaju ići nekakve nadopune ispražnjenih radnih mjesta u gradskim poduzećima. Zapošljavanje 12 novih je oko 10 posto ukupno zaposlenih u Gradskoj upravi, ili oko 1,5 milijun kuna godišnje za plaće. To je 1 posto prireza – mogli ste ga smanjiti na 11 posto i to bi osjetili svi građani, primjetio je Golubić.
Mandić je ustvrdio da se matematika vlasti i oporbe nikad nije slagala, da su se objavljeni natječaji odnosili i na poslove na određeno i na neodređeno vrijeme, te da je cilj učinkovito organizirati posao i to s ljudima iz sustava.
– Da unutar sustava preraspodjelom ljudi pokrijemo potrebe. Volio bih da u tom dijelu budemo pošteni i pravedni prema ljudima koji jesu u sustavu. Najlakše je govoriti o neradnicima i uhljebima, to je politički oportuno, a kritika je dobro došla, izjavio je Mandić.
– Cijeli život radim u administraciji i ne bih rekao uhljebi. Vi nekad govorite o zaposlenima na neodređeno, nekad sa svima baratate… U pojedinim situacijama zamagljujete pravo stanje stvari, primjetio je Golubić, ali na daljnjim pojašnjenjima nije inzistirao čak i da je htio jer je predsjednica Vijeća Marijana Tomićić (HDZ) zaključila raspravu. (kaportal.hr)